Informações importantes, dúvidas de muitos (Demissão).

Alguns amigos esta semana me perguntou sobre diversos asssuntos que envolviam informações sobre CLT e os direitos dos trabalhadores. Então achei interessante postar algumas dessas informações.
Postarei sobre a temida demissão para uns e alívio para outros.

É de fundamental importância saber quais os direitos dos trabalhadores na hora da rescisão do contrato de trabalho.

Deve-se ter especial atenção no caso de demissões sem justa causa.

Todo trabalhador deve saber como fazer o pré-cálculo de quanto vai receber pelas verbas rescisórias para evitar surpresas. Analisaremos as verbas rescisórias que os trabalhadores têm direito quando da rescisão do contrato de trabalho. Vamos nos ater às principais espécies de rescisão contratual:

a) dispensa sem justa causa;

b) pedido de demissão;

11.1 CARTA DE DEMISSÃO

Sempre que a demissão for imposta pelo empregador por justa causa este deverá comunicar o motivo da rescisão por escrito ao empregado, conforme asseguram as Convenções Coletivas.

11.2 DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

Quando o empregado for dispensado e tiver de cumprir o aviso prévio, sua jornada de trabalho será reduzida em duas horas, ou poderá trabalhar 23 dias corridos e faltar ao serviço por 7 dias corridos sem prejuízo do salário97.

O empregado que obtiver novo emprego antes do término do aviso prévio, fica dispensado do cumprimento integral do referido aviso, devendo receber, em tal caso, a remuneração proporcional aos dias efetivamente trabalhados.

Quando o empregado for dispensado de cumprir o aviso prévio deverá receber o salário relativo ao mesmo. Neste caso o prazo de pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias98.

11.3 DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA

Quando o empregador manda o empregado embora sem justa causa são devidas as seguintes verbas rescisórias:

· aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado quando a dispensa é imediata.

· 13º salário proporcional (correspondente aos meses trabalhados);

DSR, (descanso semanal remonerado), horas extras, prêmios, gratificações, adicional noturno, etc.(quando houver);

· saldo de salários (correspondente aos dias trabalhados do mês);

· FGTS, 8% sobre os dias trabalhados e 13º salário;

Descontos

· INSS;

· INSS sobre 13º salário;

11.4 PEDIDO DE DEMISSÃO

Quando o empregado não quer continuar trabalhando naquela empresa ele pede demissão e tem direito a receber as seguintes verbas rescisórias:

· 13º salário proporcional (correspondente aos meses trabalhados iniciando-se sempre no mês de janeiro, de cada ano ou da admissão;

· férias vencidas (quando houver);

Descontos

· INSS;

· INSS sobre 13º salário;

1.5 VERBAS DEVIDAS EM CASO DE APOSENTADORIA

Quando da aposentadoria do empregado não é necessário o empregador proceder a rescisão do contrato de trabalho. Quando a aposentadoria é de iniciativa do empregado, os direitos são iguais ao pedido de demissão; quando é por iniciativa do empregador, os direitos são iguais à dispensa sem justa causa.

Descontos

Ao aposentar o trabalhador fica isento de contribuição para o INSS101. Se o aposentado voltar a trabalhar, ele tem de continuar contribuindo para a Previdência.

11.6 VERBAS DEVIDAS EM CASOS DE FALECIMENTO

Caso o empregado venha falecer, seus dependentes ou sucessores terão direito a receber as seguintes verbas102:

· 13º salário proporcional;

· férias proporcionais;

11.7 DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA

Pela atual legislação, as razões que levam o patrão a demitir o empregado não estão sujeitas a um exame prévio pela Justiça. O ato do empregador que dispensa o empregado por justa causa tem efeitos imediatos. Somente através de uma apreciação posterior da Justiça do Trabalho, com toda a sua demora, poderá o trabalhador provar a inexistência da Justa Causa. Tal situação espera há muito tempo por mudanças.

Para piorar ainda mais a situação, a CLT define os casos de justa causa de forma imprecisa, dando margem a inúmeras interpretações, possibilitando ao empregador rescindir de imediato o contrato de trabalho.

Por tudo isso, o trabalhador demitido por justa causa deve procurar de imediato o seu Sindicato para buscar orientação sobre se realmente houve ou não justa causa.

Os direitos do trabalhador demitido por justa causa são:

· férias vencidas e proporcionais, se houver, acrescidas de um terço prevista na Constituição;

· saldo de salários, horas extras, DSR, gratificações, prêmios, adicional noturno, etc.(se

11.8 HOMOLOGAÇÃO

A legislação trabalhista104 estabelece que a rescisão de contrato dos empregados com mais de um ano de serviço deve se realizar sob a fiscalização do Sindicato e, na inexistência deste, da Delegacia Regional de Trabalho (DRT).

Esse ato é chamado de homologação, quando são conferidos os cálculos dos direitos que o empregado tem a receber, seja no caso de dispensa sem justa causa ou pedido de demissão.

No caso de empregados com menos de 1 ano de serviço, a legislação não prevê homologação e o pagamento é realizado na própria empresa, mas você deve consultar o seu Sindicato para saber se a convenção coletiva local não estabelece a obrigatoriedade de homologação no Sindicato inclusive de empregados com menos de 1 ano no serviço.

O fato do empregado assinar o recebimento das quantias constantes da folha de rescisão não significa que estão quitados os seus direitos, dando-os por cumpridos. A sua assinatura só atesta que recebeu os valores constantes da folha, podendo reclamar perante a Justiça do Trabalho as diferenças que porventura houverem, inclusive horas extras trabalhadas e não pagas. No entanto, face ao enunciado 330 do TST, deve-se ressalvar eventuais divergências ou diferenças quando estas se referirem a verbas rescisórias, evitando assim futuros problemas no desenvolvimento da ação trabalhista.

Como muitas empresas pagam “por fora”, o empregado fica surpreso com a quantia que tem a receber no momento da rescisão, principalmente o valor referente ao FGTS. Algumas empresas costumam fazer o acerto da diferença depois da homologação, mas nem sempre isso acontece. Fique atento e exija seus direitos através do seu Sindicato.

Quando o empregado está dispensado do aviso prévio, o prazo para homologação é de 10 dias. Quando ele o cumpriu, deve ocorrer no dia imediato após o fim do aviso. Se esses prazos não forem cumpridos por culpa da empresa, ela terá de pagar ao trabalhador uma multa correspondente a um salário do empregado.

O pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em moeda corrente, em cheque administrativo da empresa, ou depósito em conta corrente.

Os Sindicatos e a Federação possuem um departamento específico para fazer as homologações e advogados para encaminhar suas reclamações trabalhistas.

11.9 SAQUE DO FUNDO DE GARANTIA

Quando o empregado é dispensado sem justa causa, levanta todos os valores depositados na sua conta vinculada acrescidos de juros, correção monetária e a multa de 40%, prevista na Constituição.

Quando o empregado pede demissão ou é demitido por justa causa, não tem acesso imediato aos valores depositados em sua conta, podendo apenas levantá-los nas seguintes hipóteses:

a) extinção total da empresa, fechamento de qualquer de seus estabelecimentos, supressão de parte de suas atividades, ou ainda falecimento do empregador individual, sempre que qualquer dessas ocorrências implique rescisão do contrato de trabalho;

b) aposentadoria pela Previdência Social;

h) extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários regidos pela Lei 6.0l9, de 3 de janeiro de 1979.

Os depósitos do FGTS são corrigidos mensalmente no 10o dia de cada mês, logo é bom aguardar a virada do mês para proceder ao saque.

1.10 SEGURO DESEMPREGO

O Seguro Desemprego105 é o auxílio coberto pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), vinculado ao Ministério do Trabalho, e tem por finalidade prover a assistência financeira temporária do trabalhador desempregado.

Para ter direito ao Seguro Desemprego o trabalhador terá que preencher os seguintes requisitos:

· ter recebido salário (de pessoa jurídica ou pessoa física) nos últimos seis meses imediatamente anteriores à data de sua demissão, ou seja, ter trabalhado com carteira assinada e recolhido à Previdência Social.

· ter sido demitido sem justa causa. No ato da rescisão contratual o empregador deverá entregar ao empregado demitido o formulário do Seguro Desemprego devidamente preenchido e assinado, juntamente com o Termo de Rescisão Contratual e demais documentos necessários.

O empregado poderá encaminhar o seu requerimento do Seguro Desemprego em qualquer agência da Caixa Econômica Federal ou Posto de Atendimento do Ministério do Trabalho, após decorridos os primeiros sete dias de sua demissão.

O requerimento deverá ser acompanhado da Carteira de Trabalho e do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho.

O valor do benefício será definido com base na média dos salários recebidos nos últimos três meses anteriores à dispensa, não podendo ser inferior a um salário mínimo.

Uma vez recebido o benefício, o trabalhador somente poderá requerê-lo novamente decorrido um período mínimo de 16 meses do último recebimento e desde que preencha novamente os requisitos necessários.

O benefício poderá ser cancelado, mesmo que o trabalhador já tenha recebido parte dele, pelos seguintes motivos:

· for admitido em novo emprego;

· iniciar o recebimento de outro benefício previdenciário, exceto o auxílio acidente de trabalho,o auxílio suplementar ou o abono de permanência no serviço;

Fonte:www.fecesc.org.br/manual_comerciario/direitos_demissao.pdf

· falsidade nas informações necessárias à habilitação;

· ainda não ter obtido novo emprego.

c) falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes;

houver).

· férias vencidas;

· vale refeição;

· adicional de 1/3 sobre as férias;

· vale transporte;

· 40% sobre o total dos valores referentes ao F.G.T.S., inclusive os depositados no banco;

· férias vencidas (quando houver);

c) aposentadoria;

· fraude, visando a percepção indevida do benefício;

· não estar em gozo de outro benefício previdenciário, exceto o auxílio acidente de trabalho e o auxílio suplementar.

d) pagamento de parte das prestações decorrentes de financiamento habitacional concedido no âmbito do Sistema Financeiro de Habitação (SFH);

· adicional de 1/3 sobre férias;

· vale transporte;

· férias proporcionais ao tempo de serviço99;

· vale Refeição;

· rescisão na forma do código 01, para fins de liberação do FGTS.

· férias proporcionais (contando-se sempre do mês que o empregado começou a trabalhar);

d) falecimento;

· morte do segurado (o seguro desemprego é intransferível).

e) liquidação ou amortização extraordinária do saldo devedor de financiamento imobiliário;

· saldo de salário, DSR, horas extras, gratificações, adicional noturno, etc.(se houver);

· aviso-prévio (quando o empregado pede demissão e não quer cumprir o aviso-prévio, o empregador pode descontar o equivalente a um mês de salário)100.

· saldo de salários (correspondente aos dias trabalhados no mês);

· adiantamento de salário;

· fornecimento da Comunicação de Dispensa, preenchido e assinado pelo empregador.

· adicional de 1/3 sobre férias;

e) dispensa por justa causa. 

f) pagamento total ou parcial do preço da aquisição de moradia própria;

· FGTS: 8% sobre salários, 13º salário, DSR, gratificações, adicional noturno, horas extras, etc.( se houver).

· outros descontos autorizados pelo empregado.

· horas extras, DSR, prêmios, gratificações, adicional noturno, etc.

· outros descontos autorizado pelo empregado. 

· Indenização adicional.

g) quando permanecer 3 anos ininterruptos sem crédito de depósitos;

· auxílio funeral103 (se houver).